减少工伤索赔的 4 种方法

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大多数企业主至少有一个他们能回忆起的工人赔偿故事,因为它给他们带来了噩梦。 39% 的员工在背部肌肉受伤后永远不会回到雇主工作也就不足为奇了。  以下策略可以帮助您采取积极主动的方法来控制您的员工薪酬体验。

1.       聪明的招聘——避免“招聘索赔”

听说过新员工在入职六个月后提交背部受伤索赔吗?除了在未来几年支付更高的保费外,企业主增加的情绪压力会影响他们的工作和家庭生活。实施智能招聘流程是发现选择最合适候选人所需信息的关键之一。

2.       Safety Training

企业主知道安全很重要,但他们通常没有时间和资源来制定高质量、以结果为导向的计划。安全培训是对未来生产力、节省时间和增加利润的投资。

3.       受伤后——事故行动计划

工伤索赔的“成本时钟”在工伤发生后立即开始,无论工伤是否报告。事件行动计划列出了清晰的沟通渠道,定义了责任并设定了期望。 98% 的受伤员工是第一次进入工伤补偿流程。员工康复援助通过展示公司对其员工健康的承诺来防止怨恨。

4.       轻松的工作

如果员工在受伤后的前 3 天内返回工作岗位,保险公司无需支付工资损失,并且索赔不会影响您在俄克拉荷马州的 E-Mod。根据受伤的程度,员工可能会以轻型身份返回工作岗位。轻型可以为您的公司节省额外费用,并为员工创造机会了解其他同事的角色以及他们的工作如何融入更大的图景。这也使得与主管的沟通和对愈合的监控变得容易。

工伤赔偿是最可控的商业保险形式,旨在帮助雇主,而不是让他们夜不能寐。 365WorkComp 是专业保险公司的专长,通过使用全年主动的方法帮助企业控制他们的工人补偿计划,这样您就可以专注于做自己喜欢做的​​事情——经营您的企业。

克里斯·莫克斯利

Chris 于 1995 年加入 专业保险公司,担任制片人,并于 2004 年成为副总裁,负责海外人力资源、代理运营和技术,并继续管理客户账户和发展业务。他在保险行业工作了 30 多年,在建筑风险管理和风险转移、物业管理和制造领域拥有专业培训和经验。

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